kako proći fto trening


Odgovor 1:

Tri su najčešća razloga za otkazivanje časnika tijekom terenske obuke, prema mom iskustvu (koje sada ima oko 20 i više godina):

Neadekvatne vještine pisanja izvještaja. Loše vještine odlučivanja. Nerazumijevanje upotrebe pravila i koncepata sile.

Nedostatke u pisanju izvještaja bilo je najteže ispraviti. Možete puno naučiti ljude tijekom 10-16 (ili više) tjedana policijske akademije ili tijekom 14-tjednog FTO programa. Ne možete nadoknaditi 12 godina osnovnog obrazovanja koje nije bilo apsorbirano. Ako novi policajac ne može napisati cjelovitu rečenicu ili na uvjerljiv način iznijeti nešto čemu je upravo svjedočio, vjerojatno ga nećete moći naučiti tim vještinama u vremenu koje imate. Kad sam predavao kaznenu pravdu, moji su se studenti negodovali protiv mojeg grubog ocjenjivanja njihovog pisanja (a, po dizajnu, bilo ih je dosta na mojim predavanjima) i žalili se da bih trebao ići predavati engleski ako to volim raditi. Tu i tamo, dobijem bilješku bivšeg studenta koji je postao policajac i oni mi uvijek zahvaljuju što sam ih naučio onim vještinama koje većina njihovih školskih kolega iz akademije nije imala.

Službenik za provedbu zakona donosi više odluka u radnom danu nego što neki ljudi donesu u tjednu ili mjesecu, a mnogi od njih imaju drastičan utjecaj na život ljudi. Morate biti sposobni brzo donositi odluke i biti spremni živjeti s posljedicama. Vidio sam polaznike koji su se, suočeni s nečim tako svakodnevnim kao što je kršenje opreme vozila, smrznuli i postali nesposobni odlučiti hoće li zaustaviti promet ili ga obasjati, ili čak hoće li nastaviti disati ili se ugušiti. To je kritična vještina. Nećete uvijek donijeti najbolju odluku, ali ne možete se toga toliko bojati da uopće ne donosite odluku.

Ako su pitanja i odgovori na pitanja na Quori bilo koji pokazatelj, koncepti sile među najtežim su za razumijevanje. Upotreba sile protiv druge osobe odbojna je za većinu miroljubivih ljudi, a ta odvratnost mora se nadvladati da biste postali policajac. Istodobno, ne možete biti toliko željni upotrijebiti silu da natjerate ljude da to postane vaša primarna opcija za pristup. Ako upotrijebite silu, morate odabrati odgovarajuću razinu i alate te morate znati gdje i kada se zaustaviti. Policajci griješe na obje strane ove ravnoteže. Netko će upotrijebiti više sile nego što je potrebno, ili će upotrijebiti silu kada se isti cilj može postići jednostavnim traženjem nekoga ili možda malo diplomatskijim. Drugi se toliko oklijeva upotrijebiti silu da će se ozlijediti ili povrijediti druge, jer ne može prevladati najosnovniju razinu otpora.

Ne slažem se s Izak M. Posljednji odgovori da su policajci pripravnici otpušteni jer "nisu pogodili svoj broj". Pripravnici nemaju brojeve za udaranje. Oni i njihovi službenici za terensku obuku djeluju kao jedinica, a velika produktivnost rijetko je uvjet., Pretpostavlja se da će jedinici za obuku trebati više vremena da dovrši neke detalje jer FTO mora podučavati vježbača kroz veći dio procesa i kritizirati vježbenike izvođenje. Jednom kad se pripravnik pusti u samostalnu patrolu, na uvjetnoj su kazni, ali više nisu pripravnik. Tada bi mogli ostvariti proizvodne ciljeve, ali oni nisu uobičajeni za agencije za provođenje zakona (unatoč širokim zahtjevima za kvotama i sličnim zahtjevima). Produktivnost policije mora se ispitati na globalniji način, uzimajući u obzir obrasce kriminala, zadaće batina, radno vrijeme u danima i mnoge druge čimbenike.


Odgovor 2:

Regruti koji nisu prošli probni rad dok sam bio časnik terenske obuke pušteni su pod općim "nepridržavanjem standarda". Pitanja koja su stajala iza ovih neuspjeha bila su različita.

Jedan mladi policajac imao je značajnih problema sa zrelošću, zajedno s neobičnim televizijskim konceptom o tome kakav je točno točno posao radio policajac. To se očitovalo u ponašanju poput udaranja uhićenog drugog policajca dok je bio u zatvoru, izvođenja 19-godišnje službenice iz odjela i opijanja te odlaska u stan s kolegom s fakulteta koji je bio poznati diler droge. Također je mislio da bi mogao jednostavno ušetati u svlačionice lokalne koncertne arene kako bi uzeo autograme svog omiljenog benda, "jer ja sam policajac!" Jao!

Drugi je policajac jednostavno odbio raditi bilo koju samoinicijativnu aktivnost, čak i tijekom treninga. Njezin FTO dokumentirao je slučaj za slučajem ignoriranja očitih prometnih prekršaja, pa čak i kriminalnih radnji koje su se događale ispred nje. Zanemarila je tri odvojena plana za poboljšanje izvedbe koji su je usmjeravali na samoiniciranje minimalnih aktivnosti. Konsenzus je bio da ona zaista ne želi biti policajka ili je pokušavala dobiti otkaz kako bi iskoristila naknadu za nezaposlene, a nitko nije bio iznenađen kad je podnijela nepravomoćnu tužbu zbog raskida spola (nema isplate za nju - - Mislim da se odvjetnik nadao nagodbi, ali odjel je odbio nagodbu i na kraju su odustali od tužbe).

Drugi područni odjel imao je policajca koji je uhićen zbog zavjere da ubije ljubavnicu, njihovo dijete i njezinu obitelj nakon što je ljubavnica prijetila da će svojoj ženi reći o djetetu. Mrzim prebrzo zaključivati, ali mislim da je psihijatar koji je radio procjenu prije zapošljavanja možda propustio nešto ... važno ...

Nisu svi regrutni časnici otpušteni. Jedan probni časnik uspješno je završio FTO program i od njega se očekivalo da je izvrstan policajac. Nažalost, očito je propustio govor regrutnog sastanka o "očekujte provesti prvih nekoliko godina u večernjoj smjeni" (16 sati -> 2 sata ujutro). Nekako je imao ideju da može skočiti staž i dobiti zadatak u dnevnoj smjeni jer "moram pomoći u odgoju svoje djece" (kao što nitko od nas ostalih nije imao obitelji?!?!?).

Još je jedan novak završio Akademiju i za vikend se vratio kući (gradić udaljen oko tri sata) i više se nije vratio. Rekao je da je "nostalgičan".

Dakle ... postoji puno razloga zašto regrutni policajci ne završe probni rad, ali to se obično svodi na to da "jednostavno ne rade dobro" za odjel.


Odgovor 3:

Tijekom godina imali smo nekoliko ljudi koji su se isprali tijekom terenskog treninga.

Sjećam se jednog tipa koji je bio ... prejako ranjen. Osjetio je da su pritisci trenera i više veteranskih časnika silni, više nego što bi se mogao suočiti na samom poslu. Ovo je bio svojevrsni zahtjevan odjel, s onim što su očekivali od časnika, posebno novih, ali za većinu novaka to obično nije bio problem.

Dakle, jahao sam s ovim novakom. Znao sam da je počeo steći reputaciju izbjegavanja poziva. Mislim, išao bi do njega kad bi ga pozvali, ali ako ga ne bi pozvao, nikada nije poduzeo inicijativu da provjeri policajce, navrati ili vozi po pozivu, sjedne u blizini za vrijeme zaustavljanja tuđeg prometa itd. Ako ste policija, znate o čemu pričam.

Dakle, u ovom je trenutku vozio samostalno, ali njegova smjena je tek počinjala, a moja je završavala. Već sam se okrenuo u svom automobilu i začuli smo poziv za uznemiravanje / moguću borbu preko radija. Stoga sam pitao mogu li uskočiti s njim i on je rekao "da", iako mu poziv nije bio posebno dodijeljen.

Pa mu kažem "u blizini je, provezimo se i provjerimo". Pristaje i mi krećemo tim putem.

Uskoro smo u blizini mjesta događaja. Tamo već možemo vidjeti tri automobila, a dečki su iz automobila razgovarali s desetak ljudi na ulici. Kažem momku, "Ok, evo ih, okrenimo se sada i iskočimo."

Ali on kaže "ne, tamo su već tri automobila." Vidim da mu je tijesno i da mu je neugodno. Ne shvaća kada je u redu zaustaviti se i kada nije u redu. Dakle, vozi se pored te ulice. "Nije mi dodijeljen taj poziv."

Kažem “ne, okreni se, stanimo tu. Dečki misle da možda izbjegavate pozive ili se bojite ili tako nešto. Mislim da bi za vas bilo dobro da se vratite i iskočite. "

Kaže, „Ne, sada je prekasno, oni su već tamo. Sad bih izgledao glupo. "

Rekao sam, "Ne, ozbiljno, ako ste se zaustavili tamo, zaustavili krik i doslovno iskočili iz automobila, to bi im u velikoj mjeri pomoglo da vjeruju u vas."

Okrenuo je automobil, a mi smo drugi put došli u tu ulicu. Sada su tamo četiri automobila. Rekao sam "ok, evo, okreni se sada."

Vozi se drugi put pored ulice. Vraća se na kolodvor, pretpostavljam da će me pustiti van kući.

Rekao sam mu, “Morali su te vidjeti kako se zaustavljaš i uskačeš, znaš, dio tima, podržava ih, podupire ih, jedan od njih. Nije važno jeste li bili zadnji tamo. Nema veze što su tamo četiri automobila. Ovdje je kultura osobne inicijative. Dali biste im puno samopouzdanja da vas vide kako to radite. "

Izdržao je još nekoliko tjedana, a onda ga više nije bilo.


Odgovor 4:

Kao službenik terenske obuke ili FTO, postoji određena dinamika u opažanjima novog službenika za probaciju. U Kaliforniji novi časnik može imati četiri odvojena FTO-a. Kako novi časnik prolazi kroz svaku fazu, obuka postaje koncentriranija i teža. Posljednja faza je obično četvrta vožnja FTO-a s novim časnikom kao "tihim promatračem" radi procjene ponašanja i primjene novog časnika na svim domenama znanja koje je naučio tijekom stvarnih javnih poziva za službu.

Novi probni časnik na terenskoj obuci može biti oslobođen u bilo kojem trenutku ako FTO vjeruje da novi časnik ne ispunjava minimalne uvjete osposobljavanja. Međutim, agencija se može odlučiti da novi službenik ponovi neuspjelu fazu pod drugim FTO-om. Ova opcija uzima u obzir kako je novi časnik radio u drugim fazama obuke. Šef agencije obično donosi konačnu odluku.

Ne postoji primarni razlog zbog kojeg bi novi časnik bio pušten; međutim, slijede samo neki od razloga zbog kojih on / ona može zakazati:

  • loša sigurnost časnika i situacijska svijest
  • loše prakse i sigurnost vatrenog oružja
  • loše vještine promatranja
  • loša i nepravilna uporaba eskalacije sile
  • loše istražne sposobnosti i dokumentacija
  • nedostatak zapovjedne prisutnosti i kontrole okoline
  • loš kontakt i interakcija s javnošću
  • loši patrolni postupci i proaktivnost
  • loše pisanje izvještaja

Kao što je gore navedeno, ovo su samo razlozi neuspjeha. Svaka će agencija imati svoje parametre i zahtjeve, ali osigurat će da svaki časnik ispuni i premaši državne standarde i uvježbe za obuku za mir (POST).

Žao mi je zbog dugog odgovora. Nadam se da pomaže.


Odgovor 5:

Morate shvatiti da postoje dvije različite vrste policijskih akademija. Oni koje vode veliki odjeli koji mogu prilagoditi nastavu svojoj agenciji i isprati novake koji ne ispunjavaju njihov koncept kakav bi trebao biti službenik / zamjenik XYZ PD-a.

Druga akademija je generička akademija koju obično vodi koledž u zajednici. Mnogi manji odjeli koji si ne mogu priuštiti vođenje vlastite akademije ili pojedinci koji se nadaju da će postati policajci i mogu si priuštiti da ih iskoriste. Te su akademije uglavnom za profit i provest će ljude koji stvarno ne bi trebali biti. To je rečeno, vidio sam da su mnogi dobri časnici dolazili s ovih akademija (uključujući i mene). Vidio sam da policajce s ovih akademija ispire agencija u kojoj su prvo angažirani; samo da odem u drugu agenciju, odlično se snađem i postanem šef.

Prvo i najvažnije, ako ne naučite na pogreškama i ne poduzmete upute, odvest ćete se na uvjetnu kaznu. U današnje vrijeme većina novaka ne može napisati izvještaj. Ali pisanje izvještaja može se naučiti. Čak i u 1980-ima imali smo novake koji nisu mogli napisati rečenicu. Dovraga, sjećam se novaka s magisterijom koji nije mogao napisati odlomak koji je imao smisla. Znao sam jednu osnovnu akademiju zbog koje su regruti noću tijekom akademije pohađali tečaj pisanja u zajednici, ako ga nisu smanjivali na tečaju pisanja izvještaja s akademije.

Kritično donošenje odluka nešto je što se nauči iskustvom. Mnogi podnositelji zahtjeva nemaju iskustvo iz stvarnog svijeta. Zbog toga su bivši vojni pripadnici vrlo traženi.


Odgovor 6:

Kao zapovjednik našeg programa terenske obuke u raznim razdobljima svoje karijere, nažalost bio sam tip koji je morao obavijestiti policajce s iskustvom o njihovoj sudbini u priličnom broju takvih slučajeva. Snažno smo primjenjivali standarde programa obuke na našem odjelu i u prosjeku moramo ukinuti oko 20-25% policajaca koji ne mogu uspješno završiti obuku. Ovo s našim kadrom za obuku čini sve što je moguće da zadrži svakog novog časnika i ubrza svakog. Kao član tima za zapošljavanje mogu reći da činimo sve što je u našoj moći kako bismo napravili najbolji odabir za zapošljavanje, ali nije praktično primijeniti pristup „centra za procjenu“ na provjeru velikog broja kandidata kako bismo poništili odabir onih koji ne mogu višestruki zadatak pod stresom. Većina onih koji ne mogu proći ne mogu razviti sposobnost u vremenu koje moramo nastaviti s odgovorom na hitni poziv, preuzeti kontrolu na mjestu događaja, donijeti dobre odluke, sve to uspješno zaključiti i dobro napraviti izvještaj o tome poslije.


Odgovor 7:

Neuspjeh u napredovanju na treningu. Pisanje izvještaja. Pitanja sigurnosti policajaca. Rekao bih da je kombinacija ovih, kao i upravljanje vremenom kada je u pitanju pisanje izvještaja. Pisanje izvještaja predaje se u akademskom okruženju na akademiji. Na terenu pišete izvješća u patrolnom automobilu, između poziva. Morate upravljati svojim vremenom da biste to pravilno izveli.

Ako se tome doda nedostatak čak i najjednostavnije stvari na terenskom treningu, završit ćete na početku treninga.

Osobnost će vam olakšati i policajačka sigurnost. Ako ne možete shvatiti postojeće koncepte kako biste zaštitili sebe i druge, kako vas možemo zadržati na poslu kad ste obveznik?

Sve te stvari moraju se stvoriti uspješnim, časnim časnikom. Bez mogućnosti upravljanja vremenom za pisanje dobrih izvještaja, razumijevanje stvarnosti teorija koje se predaju na akademiji ili pridržavanje i prakticiranje dobre službeničke sigurnosti, nećete postići ocjenu i bit ćete prekinuti.


Odgovor 8:

Primarni razlog zbog kojeg su otkazani jest taj što nisu u stanju ili nisu voljni primijeniti ono što su naučili na akademiji na ono što nađu na ulici. Jedno je naučiti zakone i pravila i propise odjela, a drugo je primijeniti ih.

Postoje mnogi drugi razlozi zbog kojih novaci ne uspijevaju u provođenju zakona. Neki ne znaju dok ne izađu na ulicu da posao nije za njih. Nekima nedostaju socijalne vještine potrebne da bi bile učinkovite. Neki imaju nerealna očekivanja ili očekuju brzo napredovanje ili mogućnosti koje uglavnom idu iskusnijim časnicima. Neki se osjećaju nakon što prežive terensku obuku da mogu obilaziti slijedećih 30 godina.

U bilo kojem od ovih slučajeva, najbolje je za sve da novaci pronađu novu profesiju negdje drugdje.


Odgovor 9:

Neuspjeh u angažmanu. Jednostavno ne mogu preuzeti odgovornost, zaustaviti ljude i ući u svoj posao. Ili priđite opasnim ljudima bez zastupanja ili pokazivanja straha.

Nemogućnost pravodobnog pisanja cjelovitih, jasnih izvještaja.

Ne zadržavanje treninga. Morati svaki dan početi s njima prvi korak.

Nepoznavanje uobičajenih kodova kršenja. Morati svaki put potražiti stvari.

Neuspjeh na vrijeme i spreman za posao. Zaborav na dane suda / treninga. Propuštanje davanja prioriteta poslu u odnosu na osobni raspored.


Odgovor 10:

Kao što je Tim rekao, puno se ukida zbog neke vrste nedostataka povezanih s njihovom sposobnošću za obavljanje posla. Dodao bih da previše njih na stol donosi i osobna pitanja, uključujući pretjerano pijenje, piće dok nose oružje, loš izbor značajnih osoba koje se neće ustručavati koristiti postupak procjene učinka kako bi dobili ono što žele u sporovima obiteljskog prava.


Odgovor 11:

Jedini slučaj ovoga što sam vidio je novak koji nije pogodio njihov broj. Broj kasnih ili nepisanih izvještaja u kombinaciji s malim brojem zaustavljanja prometa (<10 u 6 mjeseci) ih je uspio. Dobili su određeni broj mjeseci da ih poprave, a nisu to učinili. Trajali su manje od 8 mjeseci nakon završetka akademije.