kako zatražiti bonus uzorak pisma


Odgovor 1:

Traženje bonusa malo je drugačije od traženja povišice. Bonuse je lakše tražiti u okruženjima s kompenziranim učinkom, a teško ih je dobiti na mjestima gdje kompenzacija na temelju izvedbe nije norma. Postoje dva načina za to, a vrijeme je sve. Najbolja opcija: pitajte prije početka rada. Kada ste u ranoj fazi projekta, sjednite sa svojim šefom i pitajte postoji li način na koji biste mogli nadoknaditi posao koji ćete raditi za projekt. Bonusi za uspješnost su uobičajeni ako dođu prema proračunu, prije roka ili na razini višoj od potrebne. Vaš prijedlog za bonus za sebe također može biti umotan u prijedlog za bonus koji bi nadoknadio rad ostalim članovima vašeg tima / grupe. Ponekad je lakše predložiti bonus koji nije samo za vas. Teška prodaja: U ovoj ste situaciji već obavili posao i zbog toga tražite dodatnu naknadu. Ovo je teško prodati ... uostalom, zašto bi vas poslodavac želio nagovoriti na posao koji ste već obavili bez očekivanja poticaja? To je logika za povišice, a ne za bonuse. Najprikladnije vrijeme za traženje bonusa nakon što su stvari dovršene je kada: Radni napor od vas zahtijeva znatno više nego što se očekivalo ili kad imate paritet s vršnjacima. * Napomena: Pitanje pariteta definiram kao okolnost kada se nekim članovima tima isplati bonus, ali iz umjetnih razloga ne ispunjavate uvjete za taj bonus (primjerice, vaša vrsta pozicije nije uobičajena u isplatama). postavljate The Hard Sell, uđite s razumnim očekivanjima i budite otvoreni za bezgotovinske mogućnosti da nagradite svoj posao. Ponekad se ti dodatni sati mogu vratiti kao primjer dodatnog vremena odmora.


Općenito, lakše je dodijeliti bonus prije nego što radite, a ne poslije. Nakon je kada tražite povišicu, ali bonusi su pojedinačne infuzije nadoknade koje bi trebale biti povezane s određenim rezultatima. Dođite pripremljeni s rezultatima koje očekujete da ćete postići i razlozima da je predloženi bonus razuman i da uprava često može ući u njega.


Odgovor 2:

Traženje bonusa može biti izazovno pitanje na kojem smo mi

SymbaSync

o preporuci treba razgovarati prije nego što započnete posao. Ako to niste imali sreće (očito ili ne biste pitali), evo nekoliko koraka koje možete poduzeti na način koji će, bez obzira na ishod, spriječiti da izgledate kao loš zaposlenik :

  • Istražite / pripremite se
  • Znajte točno KAKO ste stvorili bogatstvo za tvrtku koja je iznad i iznad onoga što se očekivalo kad ste zaposleni
  • Znajte točno koliko je novca generirano izravno od vaših radnji ili od tima u kojem ste dio koji to ne bi mogao učiniti bez vas, tj.: Sklopili ste posao, doveli velikog kupca, prodali više nego što se ikad očekivalo svoju poziciju, došli do najnovijeg otkrića koje je rezultiralo financijskom dobiti
  • Znajte točno koliko želite i za koliko ste se spremni zadovoljiti (imajući na umu da ste već pristali raditi bez bonusa)
  • Iznesite svoj slučaj
  • Budite profesionalni, bez obzira na to što se dogodi, iz toga ne ostavljajte osjećaje: oni će vas više poštivati, vi više sebe, a vjerojatnije je da ćete dobiti željeni rezultat ili imati opravdanje zašto ćete otići
  • Predstavite zašto na sustavan način
  • 1., navedite događaje koji su se dogodili
  • Drugo, navedite na koji ste način sudjelovali u ostvarivanju tih događaja
  • Treće, navedite kako vjerujete da to ide iznad prvotno dogovorenih odgovornosti za plaću koju primate
  • 4., navedite svoje "pitajte", ali:
  • U početku nemojte biti PREVIŠE detaljni, dajte im priliku da se slože ili ne
  • Na upit navedite točan iznos,% itd. I zašto mislite da je to opravdano.
  • Budite spremni nagoditi se za manje
  • Ići naprijed
  • Ako ne dobijete ono što želite:
  • Ne ljuti se. Želite imati kontrolu; čak i ako odlučite otići, napravite to pod vašim uvjetima, a ne njihovim!
  • Budite razumljivi. Recite: „Razumijem, jer se o tome nije pregovaralo unaprijed. Je li moguće da sada možemo razgovarati o tome, tako da bonus struktura može biti uključena u moju kompenzaciju prema naprijed. "
  • Prijavite se za SymbaSync gdje možete biti sigurni da je struktura bonusa uključena u vaš sljedeći posao
  • Ako ipak dobijete ono što želite:
  • Ne budite pohlepni ili hvalisavi
  • Budite VRLO zahvalni i zahvalni
  • Ne govori nikome drugome. Posljednje što treba vašem poslodavcu je cijela tvrtka koja dolazi i traži još novca! (vi ćete platiti cijenu)

Ako vam se sviđa ovaj savjet, javite se

SymbaSync

i prijavite se kako biste bili sigurni da vam odgovaraju samo tvrtke koje daju bonuse i imaju kulturu tvrtke u kojoj biste željeli raditi!


Odgovor 3:

Ah! Pitanje koje svi želimo postaviti, ali se bojimo! Kako tražiti više novca, kao da tražite još odrezak kad živite u pansionu; sigurno biste ga voljeli, ali znate da ga vjerojatno nećete dobiti. Traženje bonusa obično se razlikuje od traženja povišice. Do sada ste već čuli hoće li se isplatiti bonus. Ako ste u redu za bonus, vjerojatno znate jesu li drugi još dobili svoje bonuse. Ako je to slučaj, pitajte šefa postoji li razlog za kašnjenje. To bi trebalo obaviti posao umjesto vas, ali onda, možda i ne. Neki su bonusi zapravo prilagodbe plaće i može potrajati i duže ako šef još nije došao do vas. Ovo možete koristiti za probijanje leda. Ono što je teže jest ako niste nužno u redu za bonus, ali želite biti. Sada morate prodati šefa ako treba pronaći dodatna sredstva za njegov račun na platnom spisku, što je, naravno, već prošlo točku s kojom se može nositi. Ako imate pravo na taj bonus, druga je stvar - telefonski poziv će to razjasniti. Ako ga trebate nagovoriti na dio bonus pite, možda ste već predugo čekali. Ono što ćete vjerojatno čuti je odgovor "možda sljedeći put". Morate unaprijed znati koji ćete odgovor očekivati ​​kako biste znali hoće li krivnju za računovodstvo kriviti za računovodstvo ili će vjerojatno pokušati objasniti da je nestao. novca i nemate sreće. Zapamtite ovo: radite za ovog tipa - vjerojatno svi spremni znate treba li vam se isplatiti sretan bonus - čak i koliki bi trebao biti. Ono što stvarno želite da kažem je kako to učiniti kada ne želite pitati. Ok! Moj odgovor je ... udahnite, otvorite mu vrata i pitajte ima li vremena da možete razgovarati s njim o nečemu važnom? Ostalo je na vama, ali, obećavam da proći će dobro jer već znate da on zna da vrijedite. Hvala na pitanju - i sretno!


Odgovor 4:

Hej, šefe. Možemo li razgovarati malo kad imaš vremena? (Morao bi reći "Svakako; koje je dobro vrijeme za tebe?") Već neko vrijeme radim na svom poslu. Sve su moje recenzije bile izvrsne, mislim da sam dobro surađivao s timom, proveo sam puno dodatnog vremena radeći X, Y, Z projekte kritičnih putova koji su se dobro pokazali i imam nekoliko ideja o povećanje produktivnosti / rezanje troškova na drugom projektu. I, znam da sam angažiran na dnu raspona za svoju poziciju, ali sada kad sam vješt i dokazao sam da mogu raditi posao (+/- i želim ostati u timu) dodajem puno više vrijednosti. Mislim da zaslužujem povišicu i nadam se da ćete je uzeti u obzir nakon što razmislite o ovome što sam upravo rekao. Hvala. Većina povišica je 90% retrospektivna i 10% potencijalna, tako da morate iznijeti svoj slučaj. I trebali biste znati koja je skala zarade za posao koji radite. A ponekad, čak i ako ste izvrstan zaposlenik, događaju se stvari koje vas sprečavaju da odmah dođete do da. Sretno.